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人物访谈

新疆乌鲁木齐边检站政治委员王彬

作者:  发布时间:2014-09-14 07:01:53  浏览次数:   来源:

【CENA中企盟】

主持人:不愧是政工战线的“行家里手”,想必听了王政委丰富的机关工作经验,对今天收看访谈的每名机关干部都会有所帮助和启示。下面我们正式切入今天访谈的主题。请您谈谈如何开展“双争”活动。diZ中企盟|中国企业新闻联盟_中国企业新闻网

    王  彬:好的,此次“双争”活动提出了“建设规范化、专业化、效能化、和谐化的政治机关和打造一支讲政治、思路清、能力强、作风硬的政工干部队伍”的目标,我认为加强政治机关建设应把握三个课题“原则、人才、务实”。diZ中企盟|中国企业新闻联盟_中国企业新闻网

    首先要讲党性,保证政治机关始终充满浓厚的原则空气。坚持党性原则,是政治工作的威力所在,也是政治机关的威信所在。坚持党性原则,一直是各级政治机关的优良传统作风,就当前而言,总的情况是好的,但也有不足之处,例如思想工作格调不高、政策把关不严、党内生活质量不高、干部管理不严、违纪问题查处不力等等,存在这些问题的原因主要有三个,“好人主义”作怪,攀比心理作祟,畏难情绪作梗,说到底,就是党性观念不强,个人主义严重。应该怎么办呢?首先,领导要严于律己,坚持原则作表率。敢于同各种违犯原则的行为作斗争,坚决纠正以感情代替政策、以个性代替党性、以人情代替原则等不良倾向。其次,要严守规定,在执行政策规定上把好关。政治机关原则空气浓不浓,集中体现在执行政策规定严不严。特别是一些重要人事任免、重大事项决策、重大经费开支等等,一定要按规定办事,为基层树立表率,不能搞“上松下严”和“时紧时松”。最后,要严而有方,在把握原则性与灵活性的关系上求统一。这个问题在前面政工干部的办事能力方面已经谈过,就是要在严格执行政策规定的前提下,本着实事求是的精神,根据具体情况,灵活地处理问题。diZ中企盟|中国企业新闻联盟_中国企业新闻网

    其次要重人才,力争使政治机关干部的整体素质有明显的提高。这个问题和我们新疆总队开展为期三年全员大练兵活动的主旨是不谋而合的。目前,政工干部的素质主要弱在四个方面:调查研究功底浅,指导基层能力弱,参谋咨询水平低,文字功夫差。如何解决这些问题呢?要正确把握选用人才的原则。在政工干部的选拔配备上,必须坚持三条原则:择优遴选,扬长避短,广招贤才。选拔政工干部要坚持标准,不能滥竽充数;既要全面考察,又要综合衡量,用人所长,容人所短;同时,要用发展的眼光看问题,注重基础和潜力,把那些虽然目前“嫩”一点,但具有培养前途的苗子选入政治机关;当然,选人的范围也可以扩大到其他部门和基层,坚持走群众路线,拓宽选人、识才的路子。要切实加快育才的步伐。一方面要在工作中多交任务、多压担子,让他们在实践中得到磨砺、锻炼和提高。另一方面要扎实开展政工干部岗位练兵活动,以集训、代训、交流、实践、比武竞赛等多种练兵方式,提升政工干部队伍的整体素质。要创造有利人才成长的环境。本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升”的原则,体现素质强弱有区别、干好干差不一样、切实改变“熬年头、齐步走”的现象,营造平等竞争、靠工作实绩求进步的良好风气。同时,要热情关心政工干部的疾苦,尽心尽力帮助他们解决实际问题,做好拴心留人的工作,以利于生长人才、吸引人才、保留人才。diZ中企盟|中国企业新闻联盟_中国企业新闻网

    最后要抓务实,下大力改进政治机关的工作作风。政治工作不是“玩虚”的工作,必须在“实”字上做文章。目前,我们个别机关作风不扎实,搞形式主义、做表面文章、图急功近利的问题;个别干部作风不深入,下不去、蹲不住、对基层情况掌握不明的问题;个别基层单位马虎粗疏,习惯“大呼隆”、“一阵风”,不能一点一滴抓落实的问题依然存在,必须在作风上实现“四个转变”:从坐办公室多、溜溜转转多,转到深入调查研究上来;从会议多、措施多,转到跟踪抓落实上来;从要求多、批评指责多,转到帮助基层解决困难上来;从检查评比多、一般要求多,转到激发基层争先创优的意识上来。要把深入实际、调查研究作为改进作风的一个突破口,多深入群众了解真情,多沉到基层“解剖麻雀”。工作中,绝不能满足于拍了板子、订了措施、开了会议、发了通知,而要在抓落实上下大力、使长劲、用细功。把上级的指示与本单位的实际紧密结合起来,创造性地贯彻落实,不出成果不罢休。diZ中企盟|中国企业新闻联盟_中国企业新闻网

    主持人:由于时间有限,今天我们的访谈就要结束了。再次感谢王政委在百忙之中接受我们的专访!diZ中企盟|中国企业新闻联盟_中国企业新闻网

    王  彬:谢谢主持人,谢谢各位战友。借此机会,我也代表乌鲁木齐边检站全体官兵,祝各位战友万事如意、幸福安康!diZ中企盟|中国企业新闻联盟_中国企业新闻网

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